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二十一世紀是文化制勝的時代,公司以優化企業生態為取向,從建立現代企業制度的視角,著力倡導和培養企業精神文化,并形成獨具特色的企業文化理念體系,把文化理念融于現代管理制度的規范中,用文化力打造和提升企業的核心競爭力,建構企業基業長青之道。把公司打造成為一個對員工、對社會、對國家擔負更多責任的知名企業。

一、   禾田人的四種精神

1、         追求極致的精神

做事不能說“大概”、“感覺是”,只有對所有的事情都嚴格要求,規范自己各項工作與市場運作,設定更高的發展目標,才會不斷發展壯大。

2、         堅持不懈的精神

成功的秘訣是堅持不懈的努力與最大量的行動。無論處在什么環境,都堅持標準追求卓越,做市場不成功絕不罷休。那么輻射安徽、拓展全國并不是難題。

3、         鐵板團隊的精神

公司團隊成員之間要配合默契,上下級親密無間,那么公司的運營就非常順暢,所有的事情就不存在猜忌與扯皮,公司的發展速度就會更快,提高辦事及處理問題的高效率。

4、         迎接挑戰的精神

做事不能想到一種方案就萬事大吉,否則出現一些小問題就無法執行下去。方案不能建立在閉門造車,想到哪就做到哪的層次,公司經營必須設計,尋求多方解決困難的辦法,把公司做得更大更強。

二、   禾田人“四心”標準

作為禾田人,必須做到對禾田的“忠心”;對禾田事業的“熱心”;對禾田產品的“愛心”;對權利恪守的“公心”。

三、   禾田藥業“八大”目標

規范內部管理、降低經營成本、提高工作效率、提高公司效益、提升公司品牌、改善員工待遇、加快發展速度、追求利潤最大化。

四、志存高遠追其卓越,與時俱進展望未來

發展是硬道理,是第一要務。獨特的管理理念,厚實的文化底蘊。

挑戰自我,不斷攀登更高的境界,朝著“創知名品牌,建一流企業”的目標跨越,是禾田人的共同愿景。

禾田藥業將依托天時地利人和,憑籍堅實的創業基礎,豐富的社會資源,廣闊的生存空間以及時代賜予的發展機遇,并始終保持高昂的創業激情,不斷增強自身的競爭實力。

禾田藥業愿珍惜緣分懷揣真誠,與合作伙伴一起成長,與社會一道共舞,與時代共同前行,與員工合群合志、合心合力、共生共榮、共贏共進、締造輝煌、締造品牌企業。


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